一、工伤两年后如何补偿工资
工伤认定后主张工资补偿，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定的完成情况。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可依据鉴定结论主张补偿。停工留薪期工资应按正常出勤发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。若劳动能力鉴定有伤残等级，除停工留薪期工资外，还可享受一次性伤残补助金等其他待遇。
若尚未完成工伤认定，需看是否存在不可抗力等正当理由导致未及时认定。若不存在，可能已过申请时效，但部分地区在特殊情形下会酌情处理。若工伤认定已超时效，可尝试与用人单位协商解决工资补偿问题，也可寻求劳动监察部门介入调解。
至于工资补偿的具体数额，需结合本人工资、伤残等级、停工留薪期时长等因素确定。建议及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤后辞退辞退有补偿吗
工伤后被辞退，劳动者通常可获得补偿。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤待遇。在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤职工，需承担相应法律责任。
补偿方面：一是经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二是工伤待遇补偿。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据工伤职工的伤残等级确定。
此外，工伤职工还可能有权要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资等费用。劳动者若遇到此类情况，应及时收集与工伤及劳动关系相关的证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、怎样和老板谈工伤补偿费
与老板谈工伤补偿费，需做好充分准备并把握恰当方式。
准备阶段，要收集关键证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以明确工伤事实与自身权益。了解工伤补偿的法定项目与标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，做到心中有数。
沟通时，选择合适时机与地点，确保双方有足够时间且环境适宜交流。以平和、理性的态度开场，表明目的是合理解决工伤补偿问题。先清晰陈述工伤经过及对自身工作、生活造成的影响，接着依据法律规定和证据，提出合理补偿要求，并说明要求的依据。
若老板对补偿有疑问或异议，耐心解释法律规定和计算方式。若沟通陷入僵局，可告知老板有通过劳动仲裁或诉讼解决的途径，但仍希望协商解决，展现坚定立场同时保留协商空间。注意谈话全程做好记录，以备后续需要。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤两年后如何补偿工资发放
●工伤两年后还能索赔吗
●工伤两年了可以认定吗
●工伤2年后还继续要治疗怎么办
●工伤两年了还没好怎么办
●工伤两年以后还能起诉吗
●工伤两年赔多少钱
●工伤两年后还能索赔吗
●工伤两年后还能申请吗
●工伤2年了还可以起诉吗
●工伤后辞退辞退有补偿吗怎么算
●工伤后辞退辞退有补偿吗多少钱
●工伤后辞退辞退有补偿吗合法吗
●工伤后辞退工伤员工如何补偿标准
●工伤辞退后有哪些赔偿
●工伤期间单位辞退员工
●工伤后公司辞退
●工伤后被辞退怎么办
●工伤遭辞退怎么索赔
●工伤辞退怎么赔
来源：临律-怎样和老板谈工伤补偿费，怎么和老板谈工伤赔偿