一、工伤休息工资怎么算规定
工伤休息期间工资按照原工资福利待遇标准计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照规定，保障工伤职工停工留薪期的工资及相关待遇，以维护职工合法权益。
二、主责能做工伤鉴定吗
在工作过程中遭受事故伤害，即便职工负主责，一般情况下也能做工伤鉴定。
根据工伤保险相关规定，认定工伤主要看是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。职工负主责并不必然排除工伤认定。
不过，存在一些特殊情况，例如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致自身受到伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，职工在工作中受伤后，应及时向用人单位报告，并按照当地劳动保障行政部门的要求，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据实际情况，结合调查核实结果，依法作出是否属于工伤的认定决定。
三、主要责任能报工伤吗
在工作中负主要责任，通常不影响工伤认定申请。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应认定为工伤。即便职工在事故中负主要责任，但只要符合上述法定情形，依然可申报工伤。
不过有一种例外情况，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。只要不存在这类法定排除情形，即便负主要责任，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定后，若被确定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
●主责能做工伤鉴定吗怎么赔偿
●主责能申请工伤吗
●主责算不算工伤
●主责有工伤赔偿吗
●事故主责可以做伤残鉴定
●车祸主责可以报工伤吗
●主责可以要求误工费吗
●主要责任可以申请工伤吗
●主责能报工伤吗
●工伤 主责
来源：头条-主要责任能报工伤吗，主要责任工伤赔偿标准