一、工作期间腰扭伤了算工伤吗
工作期间腰扭伤通常算工伤。
工伤认定遵循工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素。在工作期间，劳动者处于工作场所内进行与工作相关的活动，此时腰扭伤，如果是因为工作的正常活动导致，例如搬抬重物是工作任务的一部分，或者是工作中的正常身体动作引发的扭伤，就符合工伤的情形。
但是，如果是因为劳动者自身故意违反操作规程，或者从事与工作无关的事情（如工作期间打闹嬉戏导致腰扭伤），这种情况下可能不会被认定为工伤。同时，认定工伤还需要按照所在地区的工伤认定程序进行申报、审核等相关操作，一般需要提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过说明等相关材料。
二、怎么鉴定工伤要哪些资料
鉴定工伤主要有以下流程和所需资料：
（一）认定工伤所需资料
1. 工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）所需资料（在工伤认定完成之后）
1. 劳动能力鉴定申请表，这需要如实填写相关内容。
2. 工伤认定决定书原件及复印件。
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
4. 被鉴定人的身份证复印件。
此外，不同地区可能会根据当地实际情况，要求提供其他补充材料，在进行工伤鉴定时，应及时与当地劳动保障部门或工伤保险机构沟通，以确保材料齐全准确。
三、九级工伤保险赔偿标准
九级工伤保险赔偿标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的计算与当地职工平均工资等因素相关，可能是几个月的当地职工平均工资数额。
3. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：头条-九级工伤保险赔偿标准，九级工伤保险赔偿标准表