一、单位不帮忙认定工伤
如果单位不帮忙认定工伤，职工可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。这需要如实填写职工本人的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请流程
职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
单位不协助认定工伤并不影响职工维护自身权益，职工按照规定流程自行申请工伤认定即可。
二、单位报工伤与个人报工伤的区别
单位报工伤和个人报工伤存在以下区别：
（一）申报时间方面
1. 单位申报：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 个人申报：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申报材料准备方面
1. 单位申报：单位申报工伤时，需要准备的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。由于单位对员工的相关情况比较了解，可能更容易获取和整理这些材料。
2. 个人申报：个人申报工伤时，除了上述常规材料外，可能还需要额外提供证明是在工作过程中受伤的相关证据，如同事的证人证言等，相对来说材料准备难度可能更大一些。
（三）责任承担方面
1. 单位申报：单位有义务为员工申报工伤，这是单位履行社会责任和遵守劳动法律法规的体现。如果单位积极申报工伤并配合后续工作，有助于员工顺利获得工伤赔偿等权益。
2. 个人申报：多是在单位未履行申报义务时职工的一种自我救济途径，职工自行申报工伤后，如认定为工伤，单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。
三、单位不报工伤应承担什么后果
如果单位不报工伤，可能承担以下后果：
1. 行政责任方面，社会保险行政部门责令限期改正；逾期未改正的，对用人单位处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 民事责任方面，单位不报工伤可能影响员工合法权益的及时保障。工伤职工可能自行申报工伤，若被认定为工伤，因单位不报工伤导致职工未能及时享受工伤保险待遇的，本应由工伤保险基金支付的费用可能需要单位自行承担，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果因为未及时申报工伤而造成职工伤残等级加重等损害职工权益的情况，单位可能还需要承担相应的赔偿责任。
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来源：临律-单位不报工伤应承担什么后果，单位不报工伤自己报工伤要些什么