一、上班时间外出车祸可以认定工伤吗
上班时间外出发生车祸是否认定为工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因外出，例如受单位指派外出办理公事，在途中遭遇车祸，这种情况通常可认定为工伤。在认定过程中，需要提供相关证据，如单位的出差任务安排、与工作相关的文件等以证明外出与工作的关联性。
但如果是在上班时间擅自离岗外出办私事，然后发生车祸，这种情况下不能认定为工伤。因为这种外出并非基于工作需求，是个人行为脱离了工作范畴。
所以，上班时间外出车祸能否认定工伤关键在于外出是否是出于工作目的。
二、上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班时间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作过程中因履行工作职责滑倒、绊倒等，一般属于工伤。如果是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤，比如上班前在单位做清洁准备工作时摔伤。
若被认定为工伤，赔偿包含以下方面：一是医疗费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付；二是停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残补助金等，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级支付一次性伤残补助金等赔偿项目，一至四级伤残还可享受按月领取伤残津贴等待遇。
三、上班时间腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因遭受事故伤害，例如在工作过程中因搬重物等腰部突然遭受巨大外力导致腰椎间盘突出，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是劳动者自身的疾病，在正常上班时间发作，例如劳动者本身就有腰椎方面的旧疾，只是在上班时发作了，一般不能认定为工伤。但如果劳动者的腰椎间盘突出被鉴定为职业病的话，那么就属于工伤。职业病的认定需要满足一定的条件，需要经过专门的职业病诊断机构诊断，依据相关的职业病诊断标准来判定该腰椎间盘突出是否是由于工作环境、工作条件等职业因素所导致的。
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来源：临律-上班时间腰椎间盘突出算不算工伤，上班腰间盘突出属于工伤吗