一、有工伤可以申请临时工吗
你的问题表述不太清晰。如果是想问有工伤的情况下能否应聘临时工岗位，这需要分情况来看。
如果工伤尚未痊愈且还在治疗、康复期间，可能因为身体状况无法胜任临时工工作，并且也可能不符合临时工岗位的招聘健康要求。另外，一些临时工工作可能存在一定风险，正在工伤恢复中的人员从事这类工作可能会加重伤情，从自身健康保护角度不适合申请。
如果工伤已经痊愈且经过专业机构鉴定完全恢复劳动能力，那么可以申请临时工岗位。不过在应聘时需要如实告知用人单位曾经的工伤情况，以免日后产生不必要的纠纷。同时，用人单位也不能因为曾经有工伤就歧视应聘人员，只要应聘人员符合岗位的技能、身体等要求，就应当给予公平竞争的机会。
二、中风属于工伤赔偿多少钱
中风是否属于工伤需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致中风，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发中风等符合工伤认定情形的，才属于工伤。
工伤赔偿的金额不是单纯依据疾病是中风就确定的。工伤赔偿包含多方面的费用：一是医疗费用，以实际发生的合理医疗费用为准，包括住院费、药费等；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；三是如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，赔偿金额不同，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。总之，具体赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及实际发生的费用等综合确定。
三、工伤三年了辞职公司怎么赔偿
工伤三年后辞职，公司可能需要进行如下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金。如果工伤被认定并且经过劳动能力鉴定有伤残等级，离职时公司应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同，一般是根据伤残等级确定相应的月数乘以当地职工平均工资或者本人工资等。
2. 停工留薪期工资。如果之前存在停工留薪期，公司未足额支付停工留薪期工资的，应当补足。
3. 护理费与住院伙食补助费等相关费用。如果在工伤治疗期间存在公司未支付或未足额支付的护理费、住院伙食补助费等情况，公司应支付或补足相应费用。
需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的重要依据，如果之前未进行相关认定和鉴定，需要查看是否还能补办或者是否有其他补救措施，以便准确确定赔偿数额。
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