一、公司侵权工伤怎么赔偿员工
如果公司侵权导致员工工伤，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用。公司需承担员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，以确保员工得到必要的救治。
（二）停工留薪期工资。在员工工伤治疗及恢复期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇，照常支付工资，保障员工的基本生活来源。
（三）伤残津贴等相关费用。如果员工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，公司需支付一次性伤残补助金。若员工伤残等级较高，难以再就业，公司还需按月支付伤残津贴。对于工伤导致员工需要辅助器具的，公司要支付辅助器具的购置费用等。
（四）若员工工伤后与公司解除劳动关系，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果公司拒绝按照法律规定赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、鼻子工伤10级赔偿多少钱
鼻子工伤评定为10级，赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 不同地区的标准不同。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。例如在一些地区这两项补助金可能各为3个月当地上年度职工月平均工资。
（三）其他赔偿
1. 还可能包括医疗费，按实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，如果工伤职工需要护理，根据护理等级确定相应护理费。
总体而言，具体赔偿数额需要依据当地的工伤保险政策以及工伤职工的实际工资、医疗费用等情况准确计算。
三、没有工伤证明买断怎么赔偿
如果没有工伤证明想要进行买断赔偿，情况较为复杂。
（一）先确定工伤事实
1. 虽然没有工伤证明，但如果事实上存在工伤情形，可以尝试收集相关证据来证明工伤。例如，工作场所的监控录像（如果有拍到事故发生过程）、同事的证人证言、当时就医的病历（如果病历能反映出受伤是工作导致的）等。
2. 根据收集的证据向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，就可以依据工伤的相关规定来计算买断赔偿。
（二）买断赔偿的计算
1. 买断工龄的赔偿通常涉及到经济补偿金。如果认定为工伤，在计算经济补偿金时，可能需要考虑工伤对职工劳动能力的影响。例如，如果工伤导致劳动能力部分丧失，在计算补偿金时可能需要适当提高补偿标准。
2. 一般经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但工伤情况可能会对这个标准进行调整。
如果无法认定工伤，那么买断赔偿可能就只能按照一般的解除劳动合同的经济补偿标准进行计算，而无法享受工伤相关的特殊待遇。
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来源：头条-没有工伤证明买断怎么赔偿，没有工伤险可以认定工伤吗