一、个人申请工伤怎么赔偿
当个人申请工伤赔偿时，首先需要明确工伤的认定标准。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，可认定为工伤。
确认属于工伤后，接下来要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，将这些材料提交给当地的劳动保障行政部门进行工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
之后，根据工伤认定的结果，按照相关的法律法规计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方法会根据工伤的程度等因素而有所不同。
总之，个人申请工伤赔偿需要遵循一定的程序和要求，准备充分的材料，并了解相关的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。
二、怎么算是单位工伤呢赔偿
单位工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；亦或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；甚至在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
如果发生单位工伤，赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际治疗所花费的金额进行赔偿。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要停工治疗，在此期间单位应按照原工资待遇支付工资。再者是护理费，如果员工在工伤治疗期间需要护理，单位应支付相应的护理费。还有伤残津贴，根据伤残等级的不同，单位需按月支付一定金额的津贴。此外，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
单位工伤的赔偿标准和具体金额会根据不同的地区、不同的工伤情况而有所差异。在遭遇单位工伤后，员工应及时向单位提出工伤认定申请，以便保障自己的合法权益。
三、离职后工伤赔偿怎么领取
在离职后，如果遭遇工伤，领取工伤赔偿需要遵循一定的程序。首先，要确保工伤认定已经完成，这是获得赔偿的前提条件。工伤认定通常由劳动保障行政部门负责，需提交相关的证明材料，如事故报告、医疗诊断证明等。
一旦工伤认定通过，接下来就可以着手申请工伤赔偿。一般来说，需要向用人单位所在地的社会保险经办机构提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。社会保险经办机构会对申请进行审核，核实相关信息的真实性和完整性。
在审核通过后，工伤赔偿的款项将按照规定的程序进行支付。如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险或者未足额缴纳，那么剩余的赔偿费用将由用人单位承担。
需要注意的是，领取工伤赔偿的时间可能会因各种因素而有所不同，如审核程序的复杂程度、用人单位的配合情况等。在整个过程中，工伤职工应保持与相关部门的沟通，及时了解赔偿进展情况，确保自己的合法权益得到保障。
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