一、工伤工伤认定后赔偿的钱多长时间到位
工伤认定后赔偿款到位的时间没有一个固定统一的标准，以下是一些影响因素：
（一）从社保机构赔付的情况看
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金支付的部分。一般来说，对于一些事实清楚、材料齐全、不存在争议的工伤赔付，可能在一两个月内就能完成赔付流程，资金到账。例如工伤医疗费用的报销，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在手续完备的情况下会较快赔付。
2. 但如果情况较为复杂，比如涉及到对工伤等级的重新鉴定（劳动者或用人单位对初次鉴定结果不服申请再次鉴定），这会导致赔付时间延长。因为要等待新的鉴定结果出来后，根据新的伤残等级确定赔偿数额，整个过程可能会持续数月甚至半年以上。
（二）从用人单位赔付的情况看
1. 对于用人单位应当承担的部分，如停工留薪期工资、五级六级伤残的伤残津贴等。如果用人单位积极履行赔偿责任，且双方对赔偿数额没有争议，可能会较快赔付。
2. 要是用人单位拒绝赔付或者对赔偿数额存在较大争议，劳动者需要通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来解决，那这个时间就会比较长，从几个月到一两年不等。
二、工伤工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤工司不到交医药费怎么办
如果公司不缴纳工伤医药费，可通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留证据
受伤职工可先自行垫付医疗费用，务必保存好所有与治疗相关的票据，如病历、诊断证明、费用清单、缴费发票等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
（二）与公司协商
尝试与公司进行协商沟通，明确告知公司根据工伤保险条例规定，公司有义务承担工伤医疗费用。可以通过书面形式或者面谈，记录协商的过程与结果。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁时，要提供能够证明存在劳动关系、工伤认定结果以及自己垫付医疗费用的相关证据。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求公司支付应承担的医疗费用。
（四）寻求工会帮助
工会是维护职工权益的组织，可以向工会反映公司不支付工伤医药费的情况，工会有权介入协调，督促公司履行义务。
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