一、三级护理不良事件会被开除吗
三级护理不良事件是否会导致被开除，不能一概而论。一般来说，这取决于医院的内部规定、事件的性质和严重程度以及单位的处理态度等因素。
如果三级护理不良事件并未对患者造成严重的后果，且医护人员在事件发生后能够积极采取补救措施，认真反思并配合医院进行调查和整改，那么通常不会被开除。医院可能会对其进行批评教育、扣罚绩效等处理方式，以起到警示作用。
然而，如果三级护理不良事件导致了患者较为严重的伤害或不良后果，且医护人员存在明显的过错或违规行为，那么医院可能会根据具体情况决定是否给予开除等严厉的处罚。
总之，具体是否会被开除要综合多方面因素进行考量和判断。
二、三级护理不良事件几小时内报告
一般来说，三级护理不良事件应在 24 小时内报告。这是为了及时记录和处理不良事件，以便采取有效的措施避免类似情况再次发生。在 24 小时内报告可以确保相关信息能够及时传递给护理管理部门和其他相关人员，便于进行调查和分析。同时，也能让患者及其家属及时了解事件的处理情况，增强对护理工作的信任。如果超过 24 小时未报告，可能会影响对事件的全面了解和处理效果，降低护理质量改进的及时性和有效性。所以，务必严格遵守 24 小时内报告三级护理不良事件的规定。
三、三级工伤总共能赔200万吗
三级工伤的赔偿金额并非固定为 200 万，这取决于多种因素。1. 赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据本人工资及伤残等级计算，三级工伤为 23 个月本人工资。2. 伤残津贴按照本人工资的 80%按月发放，但不得低于当地最低工资标准。3. 此外，还可能有其他费用，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。不同地区的工资水平、经济状况等差异，也会导致赔偿金额有所不同。所以不能简单地确定三级工伤总共能赔 200 万，需根据具体情况进行计算和确定。
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