一、工伤后什么时候可以上班谁说了算
工伤后何时可以上班主要由医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见决定。
（一）医疗机构方面。受伤员工接受治疗的医疗机构基于其伤情恢复状况，给出专业的医疗建议。例如，对于骨折的工伤员工，如果骨折尚未愈合，存在行动不便、再次受伤风险等情况，医疗机构会判定员工还不适合返回工作岗位，需要继续休息治疗。
（二）劳动能力鉴定委员会。在工伤治疗的后期，尤其是涉及到可能存在劳动能力受损情况时，劳动能力鉴定委员会会进行评估。如果员工的工伤恢复到一定程度，经过鉴定符合能够从事一定工作的条件，那么这也是判定可以上班的依据之一。同时，用人单位也不能强迫工伤职工在医疗机构或者劳动能力鉴定委员会判定不适合工作的情况下提前上班。
二、工伤后什么时候辞职最好
工伤后辞职的最佳时间需要综合多方面因素考量。
（一）医疗期结束且伤残鉴定完成后
1. 从权益保障角度，如果工伤职工在医疗期尚未结束或者还未进行伤残鉴定就辞职，可能会面临后续治疗费用、伤残赔偿等权益难以充分保障的风险。例如，一些工伤需要较长时间的康复治疗，医疗期内公司有义务支付相关费用，过早辞职可能使这部分费用无处报销。
2. 伤残鉴定结果确定后，工伤职工能够明确知道自己应得的伤残补助金等赔偿数额，此时辞职可以依据鉴定结果与单位协商赔偿和离职相关事宜，包括一次性伤残就业补助金等。
（二）就业前景明朗时
如果已经有了新的就业机会，并且新工作不会因为工伤后遗症等问题对自身造成困扰，同时在原单位的工伤赔偿等相关事宜能够妥善解决，那么也可以考虑辞职。但务必先确保从原单位应得的各项工伤权益已经落实，如停工留薪期工资、工伤医疗费用报销等。总之，辞职要谨慎权衡自身健康状况、权益保障和未来发展等因素。
三、工伤后什么时候去评伤残
工伤后评伤残的时间有明确规定。
一般而言，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是评伤残。具体来说，如果是较为轻微的工伤，可能在受伤后的几个月内，待基本康复，不再需要进一步治疗且身体状态稳定时就可以去申请评残。例如一些骨折经过手术固定，愈合良好，拆除固定装置后，身体机能稳定下来就可进行评残。
但如果是较为严重复杂的工伤，如涉及大面积烧伤、严重的颅脑损伤等，可能需要较长时间的康复治疗，也许是半年甚至一年以上，直到病情不再有明显变化，确定了最终的身体机能状态后才适合去评残。总之，关键在于伤情相对稳定且影响劳动能力的状况确定之后就可进行评残工作。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后什么时候回去上班
●工伤后多长时间上班
●工伤要什么时间才算结束
●工伤后什么时候辞工最好
●工伤什么时候能下来
●工伤后什么时间谈赔偿
●工伤下来了,什么时候可以伤残鉴定
●工伤后多长时间上班
●工伤后多久上班谁说了算
●员工工伤后什么时候上班
●工伤后什么时候辞职最好呢
●工伤之后什么时候辞职最合算
●工伤什么时候提出辞职最佳
●工伤在哪个阶段辞工好
●发生工伤后多久辞职可以得到赔偿
●工伤后什么时候回去上班
●工伤后什么时候可以上班谁说了算?
●工伤期间什么时候辞职比较好
●我受了工伤什么时候辞职
●工伤了辞工什么时候最合适
来源：中国法院网-工伤后什么时候去评伤残，工伤后什么时候做伤残等级认定