一、工伤鉴定后不辞职以后能拿到一次性就业补助吗
一般情况下，一次性就业补助金是在解除或者终止劳动关系时才能领取的。如果工伤鉴定后不辞职，通常不能拿到一次性就业补助金。
原因在于一次性就业补助金的设置目的主要是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职寻找新工作时给予的一种补偿性费用。如果职工仍然与原单位保持劳动关系，继续在原岗位工作，意味着其就业未受到影响，原单位没有支付一次性就业补助金的必要性。
不过，不同地区的工伤保险政策可能存在一定差异，部分地区可能有特殊规定或解释。所以，具体还应以当地工伤保险条例等相关法律法规规定为准。
二、工伤鉴定后不辞职能拿到哪些
工伤鉴定后不辞职能拿到以下补偿或待遇：
1. 工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这些费用可由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 辅助器具费。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴（如果构成伤残）。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、工伤鉴定后不给予赔偿怎么办
如果工伤鉴定后用人单位不给予赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）协商
可以与用人单位再次进行协商，明确指出工伤鉴定结果，要求其按照相关法律法规履行赔偿义务。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资条等能证明劳动关系以及工伤情况的证据材料。
2. 提出仲裁申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出裁决。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和证据情况进行审理，最终作出判决。用人单位必须按照法院判决执行赔偿义务。
总之，劳动者在工伤鉴定后有权获得相应赔偿，若用人单位拒不赔偿，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。
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来源：头条-工伤鉴定后不给予赔偿怎么办，工伤鉴定结果出来单位不赔偿