一、怎么才算工伤赔偿
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。
（一）认定为工伤是前提。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，一般会被认定为工伤。
（二）工伤赔偿项目包括。医疗费，按实际花费赔偿；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，如果生活不能自理需要护理的有护理费；伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的有相应的伤残津贴等；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级等因素确定。
二、十级工伤认定赔偿多少
十级工伤的赔偿项目和大致金额如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在一些地区，这两项补助金合计可能在数万元不等，其目的在于保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的医疗救治和再就业相关权益。
3. 此外，工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，单位需按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资等。需要注意的是，具体赔偿数额会因地区差异、工资水平、是否解除劳动关系等因素而有所不同。
三、气压性耳鸣工伤怎么赔偿
气压性耳鸣认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤治疗期间，所有与治疗气压性耳鸣相关的合理医疗费用，包括挂号费、检查费（如耳部相关检查）、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
（二）停工留薪期工资
1. 员工因气压性耳鸣需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果气压性耳鸣经过治疗后影响员工听力，造成一定的伤残等级，员工可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。若员工与单位解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按照当地规定执行。
需要注意的是，首先要经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，才能确定赔偿数额和责任承担方式。
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