一、工伤评伤残有什么标准
工伤评伤残有明确的标准。
从劳动功能障碍程度来看，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级伤残一般是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理等情况，例如极重度智能损伤等。十级伤残相对较轻，如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。
从生活自理障碍程度方面，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。生活完全不能自理是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项均需护理；生活大部分不能自理则是其中三项需要护理；生活部分不能自理是其中一项需要护理。这些标准是评定工伤伤残等级的重要依据，有助于准确确定工伤职工应享受的待遇。
二、工伤评伤残等级需要走什么流程
工伤评伤残等级主要有以下流程：
（一）申请工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定决定书原件及复印件。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
（三）提出劳动能力鉴定申请
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）鉴定委员会进行鉴定
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、工伤评十级几年后辞职还有赔偿吗
工伤评十级，几年后辞职仍然有赔偿。
一方面，根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里解除劳动合同包括劳动者自己辞职的情形。这两项补助金旨在对劳动者因工伤离职后可能面临的医疗、就业等方面的困难给予补偿。
另一方面，即使距离工伤评定十级过去了几年，只要之前确实认定为工伤十级，并且满足法定的解除劳动合同等相关条件，就有权主张上述赔偿。不过在实践中，需要注意相关证据的保存，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保能够顺利获取应得的赔偿。
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来源：临律-工伤评十级几年后辞职还有赔偿吗，十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗?