一、工伤在多久之内上报有效
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤月工资标准怎么算
工伤月工资标准计算如下：
（一）正常情况
1. 如果职工有固定工资，一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。这里的缴费工资是指用人单位按照国家规定为职工缴纳工伤保险费的工资基数。
2. 在实际计算时，会以工资条、银行工资流水等能够证明工资数额的材料为依据。
（二）特殊情况
1. 如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。例如职工工作了8个月就发生工伤，那就按照这8个月的工资总和除以8来计算平均月工资。
2. 要是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免用人单位为了减少工伤保险费缴纳而故意低报工资。
三、工伤在多少时间限制
工伤认定存在时间限制。
（一）单位申请时间
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）特殊情况单位逾期时职工申请时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳动能力鉴定一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，没有非常明确的一个严格时间上限，但一般也不宜无故拖延太久。
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