一、雇老师辞职赔偿怎么算
辞职，通常被定义为劳动者自愿放弃目前所任职务，即劳动者以书面形式向雇主提出解除劳动合同或劳动关系的请求。在大多数情况下，如果劳动者主动选择离职，雇主无需承担支付经济补偿金的责任。
需要注意的是，辞退并非养老保险制度中常用的名词，而是指用人单位单方面结束与劳动者之间的劳务关系。这一举措是由雇主自主决定实施，通常带有强制性色彩。一般来说，当雇主决定辞退员工时，他们需要向员工支付相应的经济补偿金或者赔偿金。
值得关注的是，“辞退”这一词汇在中国劳动法律体系中并未得到明确规定，其含义大致等同于劳动法中所提及的违法解除劳动合同的相关内容。
二、女性怀孕期间辞职怎么赔偿
针对孕妇离职时的赔偿事宜，具体的赔偿标准如下：若用人企业因自身合法权益受损而擅自解除了处于孕期的女性员工的劳动合同，则该用人单位须按照每任职满一年向其支付两个月工资的标准来支付相应的违法解除赔偿金。关于月工资标准的计算方法，我们将以劳动关系解除前的十二个月内的平均工资数额作为基准进行计算。
若在孕期解除劳动合同的情况属于过失性辞退或系女性员工自主提出离职申请的，那么用人单位无须承担任何赔偿责任；反之若是由于用人单位违反相关法律法规而导致的解除行为，则用人单位必须按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是指按照劳动者在该单位实际工作的年限，每满一年后即需向其支付一个月的工资作为补偿金。
三、员工工伤辞退怎么赔偿
1、对于劳动者在本单位持续工作的年限情况，根据其为单位付出贡献的时间，每满一年便需向劳动者足额支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但不足以达到一年的服务期限，则按照一整年来计量；对于不足六个月的，用人单位须向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。2、此处所提及到的“月工资”特指劳动者在与用人单位签订解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获取的平均报酬。3、如用人单位违反法律规定和劳动规章制度，致使劳动者不得不离开该岗位时，劳动者有权诉求企业给予等同于其离职前双倍的赔偿金作为经济赔偿。
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来源：中国法院网-员工工伤辞退怎么赔偿，员工工伤被辞退