一、工地一般工伤赔偿多少合适
工伤赔偿的数额需要根据多种因素确定，不能简单给出一个固定数额。
（一）医疗费用方面
受伤工人在治疗工伤期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位支付，以实际发生的医疗票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果工伤导致职工伤残，还需要根据伤残等级确定赔偿数额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，且伤残津贴也会根据伤残等级按月发放。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都应由用人单位承担。
二、工伤赔偿怎么算到医院
工伤赔偿与医院相关的部分主要涉及医疗费用的计算与处理等情况。
（一）医疗费用
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。例如，因工伤骨折进行的正常复位手术、使用医保范围内的固定钢板费用等。
2. 若工伤职工需要到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。其支付标准由统筹地区人民政府规定。
（二）康复费用
工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。比如，工伤后的康复训练费用，如果是在协议康复机构进行的合法合规康复项目，就可按规定报销。
（三）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，也是由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。通常依据当地的物价水平和实际情况确定每日的补助金额。
三、护士工伤能得到多少赔偿
护士工伤赔偿数额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未给护士缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
2. 若需要住院，还包括住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
（二）停工留薪期
1. 护士在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 如果经鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准不同。
2. 若护士提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，护士工伤赔偿数额要依据具体的工伤情况、工资水平、当地规定等因素综合确定。
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