一、工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿项目及标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是在解除或者终止劳动合同时支付。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目适用于工亡情况，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤赔偿下来了老板不给钱怎么办
如果工伤赔偿款已经下来但老板不给钱，你可以采取以下措施：
（一）与老板协商
1. 尝试与老板进行理性的沟通，向其明确指出工伤赔偿款属于你的合法权益，他有义务按照规定支付。
2. 可以以书面形式发送通知，要求其在一定期限内支付赔偿款，并且保留好相关沟通记录。
（二）寻求劳动行政部门帮助
1. 向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
2. 劳动行政部门接到投诉后，会责令老板限期支付工伤赔偿款。如果老板逾期仍不支付，可能会面临罚款等行政处罚。
（三）通过法律途径解决
1. 可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算依据等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，一旦判决老板支付赔偿款，他必须执行，否则将面临强制执行的后果。
三、工伤赔偿协议单位能反悔吗
工伤赔偿协议单位一般不能随意反悔。
（一）从协议的性质来看，工伤赔偿协议是双方经过协商就工伤赔偿事宜达成的一种合同。只要协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。例如，协议明确了赔偿的金额、支付方式、赔偿项目等内容，双方都签字认可了，那么就应当按照协议履行。
（二）特殊情况，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形使单位在违背真实意思的情况下签订了协议，单位可以请求撤销该协议。但是单位需要提供充分的证据来证明存在这些情形。比如，员工以威胁单位主要负责人人身安全的手段强迫单位签订高额赔偿协议，这种情况下单位有权利主张撤销。不过在没有这些法定的可撤销事由的情况下，单位应当履行工伤赔偿协议，不能反悔。
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