一、非因工伤残职工可以向企业索赔吗
非因工伤残职工一般不可以向企业索赔。具体分析如下：
非因工伤残，是指职工因自身原因或其他非工作相关因素导致的伤残。在这种情况下，企业通常不承担直接的赔偿责任。因为工伤认定遵循“工作原因、工作时间、工作场所”的原则，非因工伤残不符合工伤的构成要件。
从法律责任角度看，企业已依法为职工缴纳社会保险，包括医疗保险等，职工因非工伤残产生的医疗费用等，可按照医疗保险的相关规定进行报销。职工自身因疾病、意外等个人原因导致的伤残，责任主体主要是职工本人或相关第三方（如有）。
当然，如果企业在劳动安全保障、劳动条件提供等方面存在过错，且该过错与职工非因工伤残存在一定因果关系，例如企业未提供必要的卫生防护设施导致职工患病伤残，职工可以要求企业承担相应的赔偿责任。但这种情况需有充分的证据证明企业的过错及因果关系。
二、上班期间有工伤退休以后还有补助吗
工伤职工退休后是否有补助，需分情况来看：
一是一次性伤残补助金。职工因工伤被认定为伤残，按伤残等级可获得一次性伤残补助金，这笔费用在工伤认定及伤残等级评定后就应支付，与是否退休无关，退休后不再重复发放。
二是伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是五至六级伤残职工。用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
四是七至十级伤残职工。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后一般不再有相关补助。
三、工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准有哪些
工伤伤残鉴定10级赔偿计算标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
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来源：头条-工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准有哪些，工伤认定10级伤残,确定赔付是多少钱?