一、手指头工伤怎么赔
手指头工伤的赔偿，需按以下步骤进行：
（一）认定工伤。职工应在受伤后及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（二）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）计算赔偿数额并索赔。赔偿项目主要包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级及当地相关规定确定，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
二、工伤事故伤残鉴定标准及赔偿
工伤事故伤残鉴定标准及赔偿相关内容如下：
伤残鉴定标准：我国现行有效的工伤伤残鉴定标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。具体的评定依据包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等多方面因素。例如，一级伤残可能存在器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理等情形；十级伤残相对较轻，可能是身体部分部位存在一定的功能障碍，但对生活影响较小。
赔偿方面：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度和当地护工标准确定。伤残补助金则根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、工伤伤残鉴定后该怎么做
工伤伤残鉴定后，可按以下步骤进行：
一是确认鉴定结果。仔细核对伤残等级等鉴定结论，若对结果存疑，在规定期限内可申请再次鉴定，确保鉴定结果准确无误。
二是协商赔偿事宜。职工或其近亲属可与用人单位就工伤赔偿展开协商。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依伤残等级和当地相关规定而定。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，以维护自身合法权益。
四是执行仲裁结果。若用人单位不履行仲裁裁决，职工可向人民法院申请强制执行。通过法律程序，确保自身应得的赔偿得以落实，保障自身的合法权益。
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