一、工伤签了合同但现在后悔怎么赔偿
如果已经签订了工伤赔偿协议但现在后悔，需要分情况来看赔偿问题。
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，该协议无效。劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院申请认定协议无效，然后按照工伤法定的赔偿标准进行赔偿计算。法定赔偿标准涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等众多项目，这些项目都依据工伤保险条例及相关法律法规确定具体数额。
2. 如果协议内容显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，劳动者也可请求撤销协议。撤销后同样按照法定标准确定赔偿数额。
（二）协议不存在法定无效情形
如果协议不存在上述无效或可撤销情形，且双方已自愿签订协议，一般会按照协议内容履行，难以要求重新按照法定标准赔偿。不过，若协议履行过程中发现有新的工伤相关费用未包含在协议内，劳动者可以就这部分未涉及的费用要求赔偿。
二、工伤签了合同但现在后悔了怎么办呢怎么赔偿
如果已经签订了工伤赔偿相关合同但后悔了，需要分情况来看。
（一）合同存在法定无效或可撤销情形
1. 合同无效。如果签订的合同存在欺诈、胁迫、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，或者合同内容违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益等情况，那么该合同无效。这种情况下，可要求按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。例如，用人单位以威胁手段迫使工伤职工签订明显低于法定赔偿标准的协议，该协议无效。
2. 合同可撤销。如果存在重大误解、显失公平等情形，合同可撤销。撤销权需在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。一旦合同被撤销，同样可以按照法定工伤赔偿标准进行赔偿。比如，职工因缺乏经验对自身工伤的严重程度及法定赔偿数额存在重大误解而签订赔偿协议，就可在规定时间内行使撤销权。
（二）合同合法有效
如果合同是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销情形，一般应按照合同约定履行。不过，如果赔偿协议签订后，工伤职工的伤情发生重大变化，例如后续治疗费用远超预期，可与用人单位协商对赔偿协议进行变更；协商不成的，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，但法院会综合多方面因素判定是否变更赔偿协议。
三、工伤签了合同和没签的区别大吗
工伤情况下，签了合同和没签合同区别很大。
（一）劳动关系认定方面
1. 签了合同：存在书面劳动合同是认定劳动关系最直接有力的证据。一旦发生工伤，劳动者可以依据劳动合同迅速确定与用人单位的劳动关系，从而顺利进行工伤认定等后续程序。
2. 没签合同：在没有书面劳动合同的情况下，认定劳动关系相对复杂。劳动者需要通过诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，这增加了劳动者的举证难度。
（二）工伤赔偿方面
1. 签了合同：如果签订了合同且被认定为工伤，按照工伤保险条例等相关规定，劳动者可以比较顺利地获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 没签合同：没签合同的工伤劳动者，在认定劳动关系之后虽然也能获得赔偿，但在这个过程中可能因为劳动关系的争议等问题导致赔偿时间延迟，而且用人单位可能会以各种理由拒绝承担责任，需要劳动者花费更多精力去维权。
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来源：中国法院网-工伤签了合同和没签的区别大吗，工伤签了合同但现在后悔