一、工作期间突发脑溢血算不算工伤
工作期间突发脑溢血是否算工伤，需要分情况看待。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是因为法律为了保护劳动者权益，对在工作岗位上突发严重疾病并导致死亡的情形给予工伤认定。
然而，如果突发脑溢血没有导致死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之后才死亡的，一般不能认定为工伤。不过，劳动者可以通过医疗保险等途径来获得相应的医疗救治费用报销等保障。
所以，判断工作期间突发脑溢血是否为工伤，关键在于是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。
二、工伤工资如何计算
工伤工资计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2. 如果工伤职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）伤残津贴（适用于评定伤残等级后的情况）
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）注意事项
如果用人单位少付或拒付工伤工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤脑震荡一般赔偿多少钱
工伤脑震荡的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于多个因素。
（一）医疗费用方面。包括脑震荡诊断、治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等实际花费，这些都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
（二）停工留薪期工资。职工因脑震荡需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）伤残等级相关赔偿。如果脑震荡经治疗后存在一定功能障碍等情况，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，会按照本人工资的一定倍数支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费等其他费用。如果脑震荡患者在治疗期间需要护理，根据护理依赖程度可获得相应护理费赔偿等。
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