一、9级工伤赔偿标准
9级工伤赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，可能是按照一定基数乘以若干个月计算。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定其标准。这两项补助金主要是考虑到职工在工伤后可能需要重新就业以及后续医疗等相关费用。
此外，工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益，由所在单位按月支付；还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用，也应由工伤保险基金或者用人单位按规定支付。
二、工厂买的意外险出现工伤怎么赔付
如果工厂购买了意外险且员工发生工伤，赔付一般按以下流程进行：
（一）报案
员工发生工伤事故后，工厂或员工本人（或家属）应尽快通知保险公司报案。需提供准确的事故发生时间、地点、经过等相关信息。
（二）提供材料
1. 医院相关材料：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，用以证明受伤情况及医疗花费。
2. 工伤认定材料：可能需要提供由劳动部门出具的工伤认定决定书，以确定该伤害属于工伤范畴。
3. 身份证明：员工的身份证复印件等证明身份的材料。
（三）保险公司审核
保险公司收到报案和相关材料后，会进行审核。审核内容包括事故是否属于保险责任范围、材料的真实性完整性等。
（四）赔付
1. 如果审核通过，对于符合赔付条件的费用，如医疗费用，会按照保险合同约定的赔付比例和限额进行赔付。
2. 若存在伤残情况，还需进行伤残鉴定，根据鉴定结果按照合同约定的伤残赔付标准进行赔付。例如，若鉴定为十级伤残，按十级伤残对应的赔付比例支付伤残保险金。
三、报工伤对公司有什么影响
报工伤对公司有以下几方面影响：
1. 费用方面。公司需承担一定的费用，比如在工伤认定前支付员工的医疗费用，如果未依法缴纳工伤保险，要承担全部的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使缴纳了工伤保险，也可能存在部分费用需要公司承担，如停工留薪期内的护理费用（部分地区规定）等。
2. 安全管理声誉。工伤事件可能暗示公司在安全管理方面存在漏洞或不足，影响公司在行业内的声誉，对公司后续的业务拓展、招投标等经营活动可能产生负面影响。
3. 工伤保险费率。公司的工伤保险费率可能会因为工伤事故而调整提高，这会增加公司未来的工伤保险缴费成本。
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来源：临律-报工伤对公司有什么影响，工伤在公司辞职后还有补贴吗