一、投诉单位不报工伤去哪个部门
如果单位不报工伤，员工可以向以下部门投诉：
1. 劳动保障行政部门。一般是当地的人力资源和社会保障局。员工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查核实，认定是否属于工伤。
2. 社会保险行政部门。它负责对工伤保险相关事务进行管理监督。如果单位拒绝申报工伤，社会保险行政部门有权责令单位限期改正，单位逾期未改正的，会按照规定进行处罚。
需要注意的是，在向相关部门投诉时，员工要提供足够的证据证明是在工作过程中受到的伤害或者患职业病，证据包括但不限于工作证、同事证言、事故现场的相关证据等，这样有助于相关部门准确认定工伤情况。
二、头骨折工伤补助大概多少钱
工伤补助的金额会受到多种因素影响，不能简单地确定一个固定数值。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，确保受伤员工得到及时救治。治疗头骨折的费用，包括检查、手术、药物、住院等花费，都在报销范围内。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。具体时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果头骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，不同伤残等级对应不同的赔偿月数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
三、团建受伤算不算工伤
团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果团建活动是公司强制要求参加的，且活动的内容与工作存在一定关联，比如是为了增强团队协作能力、提升员工业务素质等目的而开展的团建，这种情况下在团建中受伤通常可以认定为工伤。
但如果团建活动是员工自愿参加的娱乐性活动，与工作关联性不大，比如单纯的业余休闲聚会式团建，在此过程中受伤可能不会被认定为工伤。
另外，认定工伤还需要符合工伤认定的一般条件，例如受伤是在团建活动进行过程中发生的，而不是在团建活动之外的个人行为导致受伤等情况。总之，是否属于工伤要综合多方面因素确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●投诉单位不报工伤去哪个部门投诉
●公司不管员工工伤举报电话
●工伤公司不上报如何举报
●用人单位不负责工伤投诉电话号码
●公司不管工伤职工,可以怎么投诉
●工伤用人单位不赔偿投诉电话
●工伤投诉无门
●公司不管员工工伤举报电话
●企业不给员工报工伤怎么举报
●工伤不管打什么电话投诉
●头骨折工伤补助大概多少钱啊
●头骨折工伤补助大概多少钱一个月
●头部骨折工伤能赔几万
●头骨骨折工伤认定几级
●头部骨折工伤评几级伤残
●工伤头骨骨折赔多少钱
●工伤头骨骨折能评伤残等级
●头部骨折可以鉴定为工伤几级,能赔多少钱
●头部骨折工伤鉴定
●头上骨折算几级工伤
来源：中国法院网-团建受伤算不算工伤，团建受伤算工伤么