一、工伤赔偿怎么和单位谈
在与单位谈工伤赔偿时，可以从以下几方面着手。
一是明确赔偿项目。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（符合条件的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时涉及）等。要清楚知道自己根据工伤情况应得的各项赔偿。
二是准备充分证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明、病历、费用单据等。这些证据能有力支撑自己的赔偿诉求。
三是确定合理赔偿数额。依据相关法律法规规定的计算标准，计算出各项赔偿的具体金额。例如根据本人工资和伤残等级确定伤残补助金数额。
四是选择合适的谈判方式。可以先以书面形式向单位提出赔偿要求，附上证据和计算依据，然后与单位安排面对面的协商谈判。在谈判过程中保持理性冷静，阐述自己的合理诉求，也可以提及法律的相关规定，若单位拒绝合理赔偿，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤恢复怎么找公司赔偿
如果是工伤恢复阶段找公司赔偿，可按以下步骤进行：
（一）认定工伤
1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明工伤事实的材料。
2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，一般应在事故发生之日起一年内提出。劳动部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤恢复到一定程度后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这会影响赔偿的数额。
（三）索赔
1. 根据认定结果和伤残等级计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）等。
2. 与公司协商赔偿事宜：将计算好的赔偿明细与公司沟通，要求公司按照规定进行赔偿。
3. 若公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
三、下班喝酒回家工伤怎么赔偿
下班喝酒后回家一般难以认定为工伤，通常不能获得工伤赔偿。
（一）工伤认定情形
1. 工伤认定有着严格的标准，在正常上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。但如果是喝酒后回家，酒精作用下可能导致个人行为能力、反应能力下降，这种情况下发生的伤害往往不符合工伤认定条件。
2. 即使是在工作应酬等情况下喝酒，也需要证明喝酒是出于工作需要且符合公司规定等多种复杂条件，才有可能往工伤方面考虑。但仅仅是下班后自己喝酒然后回家途中发生伤害，不属于工伤范畴，也就不存在工伤赔偿的问题。
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