一、工伤十级三年后辞职能拿到一次性医疗险吗
工伤十级三年后辞职是否能拿到一次性医疗补助金需要根据具体情况判断。
（一）一般规定
如果职工被认定为工伤十级，在解除或者终止劳动合同时是有权获得一次性医疗补助金等相关待遇的。通常，这里的解除或终止劳动合同应当是符合法定情形的。
（二）可能影响的因素
1. 时效问题
- 虽然三年后辞职，但如果之前已经完成了工伤认定并且一直在主张相关权利，没有超过工伤保险待遇相关的时效规定，那么是有可能拿到一次性医疗补助金的。不过，各地对于工伤保险待遇的时效规定可能有所不同，有的地方从工伤认定之日起算时效，有的从解除劳动关系之日起算等。
2. 社保缴纳情况
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险，这笔费用则应由用人单位承担，并且用人单位可能会以各种理由拒绝支付，此时就需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
所以，不能简单地说工伤十级三年后辞职一定能或者不能拿到一次性医疗补助金，要综合考虑多种因素。
二、工伤十级三年后辞职还有赔偿吗
工伤十级三年后辞职是有赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工解除劳动关系后可能发生的后续医疗费用的补偿。
（二）一次性伤残就业补助金。目的在于补偿工伤职工因工伤对其再就业产生的不利影响。
不过，在获取赔偿时可能需要注意以下方面：
1. 相关赔偿标准通常依据当地的工伤保险条例实施细则或规定。不同地区在具体数额的计算上可能存在差异，比如有的地区按照职工平均工资的一定倍数计算，有的地区则根据本人工资等因素计算。
2. 证据材料方面，需要有认定工伤的决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自己的工伤十级的事实情况。
3. 时间问题，虽然三年后辞职仍有赔偿，但如果涉及与用人单位的争议，需要注意劳动仲裁时效等法律规定，避免因时效问题影响自身权益。
三、工伤十级三年后辞职怎么赔偿
工伤十级三年后辞职，仍可获得一定赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗后续相关医疗等费用的补助。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
（二）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响再就业的一种补偿。同样，各地的标准不一样，依据当地的相关规定执行。
需要注意的是，虽然是工伤十级且已过三年，但要获得这些赔偿需要符合相关的程序要求。例如，要确保之前的工伤认定和劳动能力鉴定是合法有效的，且在辞职过程中按照公司规定和法律要求办理离职手续等。如果在赔偿过程中遇到争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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来源：头条-工伤十级三年后辞职怎么赔偿，十级工伤继续在原单位上班多年后还有补贴吗?