一、机关单位老工伤怎么赔偿
在法律范畴中，对于机关单位的老工伤赔偿有着明确的规定。首先，要明确工伤的认定标准，一般是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等情况可认定为工伤。对于机关单位的老工伤，需依据相关法律法规来确定赔偿方式和金额。
通常情况下，会根据工伤的严重程度进行评估，包括伤残等级等因素。赔偿项目一般涵盖医疗费，用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，需提供相关医疗票据等证明。还有伤残津贴，按照伤残等级给予一定比例的津贴，以保障工伤职工的生活。
此外，还可能有一次性伤残补助金等，这是对工伤职工一次性的经济补偿。在赔偿过程中，机关单位应积极履行责任，按照法定程序和标准进行赔偿。如果双方对赔偿事宜存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决，以确保工伤职工的合法权益得到维护。
二、工伤没有级别的怎么赔偿
在法律规定中，工伤如果没有级别，通常会进行一些特定的赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。这部分费用由用人单位支付，情况紧急时可以先由工伤保险基金垫付。
其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位因公出差标准报销。
另外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
同时，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
总之，对于工伤没有级别的情况，法律也规定了相应的赔偿措施，以保障工伤职工的合法权益。
三、苏州工伤事故怎么赔偿
在苏州，若发生工伤事故，赔偿事宜通常如下。首先，应及时进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内申请，特殊情况可延长至 60 日。认定工伤后，会确定工伤等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
对于医疗费，是实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果因工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。伤残等级达到一定程度，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，苏州的工伤事故赔偿涉及多个方面和具体标准，需要依据相关法律法规及实际情况进行准确计算和处理。在遭遇工伤事故后，劳动者应及时与用人单位沟通，或寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到妥善保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●机关单位老工伤怎么赔偿的
●机关事业单位老工伤人员待遇
●机关单位工伤保险政策
●机关工作人员工伤有什么待遇
●机关工伤待遇
●政府机关人员工伤
●机关单位工龄怎么认定
●机关事业单位老工伤人员待遇
●机关单位工伤如何报销
●机关单位工伤人员待遇
●工伤没有级别怎么陪
●工伤没有级别赔多少钱
●工伤要是没有级怎么算
●工伤没有伤残级别怎么赔偿
●工伤如果没有评上级别,应该怎么赔偿
●没级别的工伤怎么赔偿?公司怎么做比较合适
●工伤没级别有哪些赔偿
●工伤没有等级如何赔偿
●工伤没有等级能赔偿多少钱
●我的工伤没有等级怎么赔偿标准
来源：临律-苏州工伤事故怎么赔偿，工伤赔偿标准苏州2021最新工伤赔偿标准