一、工伤赔偿个人怎么领取工资
工伤赔偿中的工资领取方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 如果用人单位为职工正常缴纳工伤保险，在停工留薪期内，工资由用人单位按照职工原工资福利待遇按月发放。原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指职工受伤前正常工作时的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，职工同样有权要求用人单位按照上述标准支付停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
（二）伤残津贴等赔偿工资部分
1. 经过劳动能力鉴定后被确定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用则由用人单位承担。
二、工伤起诉医院怎么赔偿的
工伤起诉医院要求赔偿，主要涉及以下方面：
（一）赔偿范围
1. 医疗费用赔偿。如果医院在治疗工伤过程中存在过错，导致医疗费用不合理增加，例如进行了不必要的检查、手术失误造成后续更多治疗费用等，这部分额外的医疗费用可要求医院赔偿。
2. 误工费。因医院的过错导致工伤职工治疗期延长，从而增加的误工损失，可要求医院承担。
3. 伤残赔偿金。若医院的失误致使工伤职工伤残程度加重，对于加重部分对应的伤残赔偿金，医院有赔偿责任。
（二）赔偿确定
1. 首先要确定医院存在过错。这需要通过医疗鉴定来判定，例如由专业的医疗事故鉴定委员会出具鉴定意见，明确医院的诊疗行为与工伤职工的不良结果存在因果关系。
2. 根据过错程度确定赔偿比例。如果医院负主要过错，可能承担较高比例的赔偿责任；若为次要过错，则承担相应较低比例的赔偿责任。
3. 计算具体赔偿数额。按照上述赔偿范围，依据相关法律法规规定的计算标准，结合确定的赔偿比例，算出医院应赔偿的具体金额。
三、工伤私下赔偿怎么赔
工伤私下赔偿需要考虑多方面因素。
一是医疗费用，包括受伤后的诊断、治疗、药品、住院等所有与治疗伤情相关的花费，都应由责任方承担。
二是误工费，按照受伤者受伤前的平均工资水平，乘以误工的时间来计算。例如，如果每月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元。
三是护理费，若受伤者生活不能自理需要他人护理，要根据护理人员的收入状况和护理级别、护理时长确定赔偿数额。
四是伤残补助金，如果工伤造成了伤残，依据伤残等级确定相应的赔偿标准。比如十级伤残，按照所在地上一年度职工月平均工资乘以一定的月数（一般为7个月）进行赔偿。
五是后续治疗费，对工伤后续可能需要的康复治疗等费用进行预估并要求赔偿。
需要注意的是，私下赔偿存在一定风险，如赔偿数额可能不符合法定标准等情况，建议在必要时寻求专业法律帮助以保障自身权益。
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