一、工伤假只要一上班就不能再休了吗
不是。工伤假与上班之间的关系如下：
1. 如果工伤职工伤势尚未完全恢复，即便上班了，在后续治疗或康复期间，经医疗机构出具证明，仍可继续享受工伤假进行必要的治疗、康复等。
2. 有些情况下，工伤职工可能尝试恢复工作，但发现伤情影响工作能力，不能适应工作强度或岗位要求。这种情况下，经过相关部门的评估和认定后，也可能重新安排休假继续休养，而不是一旦上班就不能再休工伤假。
3. 不过，如果工伤职工已经完全康复，能够正常履行工作职责，那么继续休工伤假就缺乏依据。总之，是否能休工伤假取决于工伤职工的实际身体状况和相关医疗、认定情况，而不是简单以是否上班来判定。
二、工伤假怎么走流程
工伤假的流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）停工留薪期确定
1. 经认定为工伤后，会确定停工留薪期，这期间就是工伤假。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）休假与后续处理
1. 员工按照确定的停工留薪期休假。
2. 停工留薪期满后，员工应根据身体恢复情况返岗工作或者进行劳动能力鉴定等后续处理。
三、工伤减员需要什么材料
工伤减员一般需要以下材料：
（一）社保相关材料
1. 社会保险减员表。该表需准确填写减员职工的基本信息，如姓名、身份证号、社保编号等内容，这是办理减员手续的基本表格。
2. 终止或解除劳动关系证明。这是证明员工与用人单位之间劳动关系结束的重要文件，通常需注明离职原因、离职日期等信息。
（二）工伤相关材料
1. 工伤认定决定书。这是确定职工是否属于工伤范畴的官方文件，在工伤减员时需要提供，以表明该员工的工伤情况已得到认定。
2. 劳动能力鉴定结论书（如果有）。如果职工进行了劳动能力鉴定，需要提供该结论书，因为这会影响到工伤待遇的支付等相关事宜。
不同地区的社保部门可能会要求提供其他补充材料，所以在办理工伤减员手续前，建议先向当地社保经办机构咨询清楚，确保材料齐全，顺利办理相关手续。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤没好被忽悠上班了怎么办
●工伤后尽量不去上班
●工伤鉴定最迟不能超过几个月
●员工工伤期间工资怎么算
●为什么单位不愿意申请工伤
●工伤在家休养工资怎么算
●工伤没好被忽悠上班了怎么办
●工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
●工伤骨折赔偿几个月工资
●工伤假怎么报
●工伤假怎么发工资
●工伤假怎么写
●工伤假是怎么算的
●工伤假需要什么手续
●工伤假申请流程
●工伤假的规定
●工伤假怎么请假
●工伤假怎么计算休假时间
●工伤假怎么休
来源：临律-工伤减员需要什么材料，工伤减员后还能享受待遇么