一、不可以认定工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》规定，以下是一些不可以认定为工伤的情形：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受伤害的，不能认定为工伤。比如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为在实施过程中受伤，就不属于工伤范畴。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下发生事故受到伤害的，不能认定工伤。例如职工醉酒后操作机器导致受伤，不能认定。
三是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤。比如职工因个人情感问题而自杀，不能认定为工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。例如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，但如果其行为违反了相关法律规定，也可能不被认定为工伤。
需注意的是，对于工伤的认定需要严格按照法律规定和相关程序进行，以确保认定结果的公正性和合法性。
二、工伤认定标准一览表
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，以下是常见情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备生产工具、下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执勤时被不法分子攻击受伤。
4. 患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差途中因工作事务受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
三、工伤保险是否属于强制险
工伤保险属于强制险。具体阐述如下：
从法律规定层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明参加工伤保险是用人单位的法定义务，必须依法履行，不存在可选择或协商的余地。
从保障职工权益角度出发，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。在工作过程中，职工面临各种不可预测的风险，强制用人单位缴纳工伤保险，能确保职工在受到伤害时及时得到救助和补偿，维护职工的基本权益。
从社会公共利益考量，工伤保险制度是国家通过立法建立的一种社会保障制度，具有强制性和互济性。强制推行工伤保险，有助于分散用人单位的工伤风险，促进社会稳定和谐，保障社会公共利益。因此，工伤保险属于强制险。
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