一、工伤官司打输了还可以拿到钱吗
工伤官司打输了，仍有可能拿到钱，具体情况需分情况分析：
一是对判决结果不服。若认为一审判决存在事实认定不清、法律适用错误等问题，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。若二审法院改判支持己方诉求，便可依据新的判决获得相应赔偿款项。
二是虽官司败诉，但存在其他可争取权益的途径。比如用人单位或工伤保险机构后续发现新证据，表明劳动者确实应获得一定赔偿，可能会主动给予一定补偿。或者通过与用人单位协商，基于人道主义、劳动者实际困难等因素，用人单位自愿支付一定金额。
三是符合申请再审条件。若有足以推翻原判决的新证据，或者原判决存在法定程序违法等情形，可申请再审。若再审胜诉，也能拿到相应赔偿款。
二、员工工伤工资怎么算
员工工伤期间的工资计算，需根据不同情况确定：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，员工工伤工资的计算关键在于确定停工留薪期以及伤残等级，用人单位应严格按照法律规定支付相应工资待遇，保障工伤员工的合法权益。
三、怎样才能认定是工伤
认定工伤需要满足一定条件，主要从以下几方面判断：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时间，在单位车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在单位换工作服准备工作时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执勤时被不法分子打伤。
四是患职业病。若劳动者长期在有毒有害环境工作，经诊断患有相关职业病，可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定工伤。申请工伤认定一般需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
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来源：头条-怎样才能认定是工伤，怎样才能认定工伤人亡