一、工伤辞职后多久能拿到赔偿金
工伤辞职后拿到赔偿金的时间并没有一个固定的标准时长。
（一）如果是与用人单位协商处理赔偿金事宜
1. 双方协商顺利的情况下，可能在较短时间内达成协议并确定支付时间。例如，有的可能在辞职后一两个月内就能拿到全部或部分赔偿金。这取决于双方的沟通效率、对赔偿数额及支付方式等的共识程度。
2. 但如果协商过程中存在争议，例如对伤残等级认定、赔偿项目计算等有分歧，那么可能会拖延很久。双方可能需要反复协商、重新核算，甚至可能引发劳动仲裁或诉讼程序。
（二）如果进入劳动仲裁或诉讼程序
1. 劳动仲裁一般会在受理案件后的45日内审结，情况复杂的可延长15日。仲裁裁决生效后，如果用人单位自觉履行，那么在裁决规定的支付期限内就能拿到。但如果用人单位不服仲裁裁决提起诉讼，整个过程可能会持续几个月甚至更久。
2. 经过法院一审、二审（如果有）的诉讼程序后，最终的判决书生效，用人单位仍不主动支付的，还需要通过法院执行程序来获取赔偿金，这也需要一定时间。
二、工伤辞职后多久能回原单位吗
工伤辞职后能否回原单位以及多久能回原单位并没有统一的法律规定，这主要取决于原单位的态度和双方的协商情况。
从原单位的角度看，单位有自主用人的权利。如果原单位愿意重新接纳你，在双方就重新入职相关事宜达成一致后，随时可以重新入职。这其中可能涉及到一些需要协商的内容，例如岗位的重新安排。如果工伤对你的工作能力产生了一定影响，原单位可能会根据你的身体状况为你安排合适的岗位，这个协商过程可能需要一定的时间。
另外，如果原单位之前辞退你是存在违法情形的，例如违法解除与工伤职工的劳动合同，你可以通过法律途径要求恢复劳动关系，这种情况下在法律程序结束后，如果判定恢复劳动关系，你就可以回到原单位工作。但如果原单位并不愿意重新接纳你，那么即使你想回去，也是无法实现的。
三、工伤辞职后多久能拿到赔偿钱
工伤辞职后拿到赔偿款的时间没有一个固定的明确时长，会受多种因素影响。
（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜
1. 这取决于双方协商的效率。若双方能迅速就赔偿的项目、金额达成一致，可能较快拿到赔偿款。一般来说，在达成协议后的几天到几周内可能会收到款项。但如果协商过程中存在争议点，例如对工伤认定的范围、伤残等级对应的赔偿标准有不同意见，就会延长协商时间，相应地拿到赔偿款的时间也会延迟。
（二）走法律程序的情况
1. 如果是通过劳动仲裁解决，仲裁机构受理案件后，通常会在45日之内审结，特殊情况可以延长15日。仲裁裁决生效后，如果用人单位配合支付，会在裁决规定的履行期内支付赔偿款。如果用人单位不配合，还需要向法院申请强制执行，这又会增加拿到赔偿款的时间。
2. 若是走诉讼程序，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月，二审的审限是3个月。判决生效后同样面临用人单位是否主动履行的问题，不主动履行也需申请强制执行，从而导致拿到赔偿款的时间难以确定。
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