一、支付员工的工伤计入什么科目
员工工伤相关的支付，在会计科目核算上需根据具体情况来确定：
一是工伤医疗费用。企业为员工支付的工伤医疗费用，通常应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。因为工伤医疗费用属于企业为员工提供的福利支出范畴。在实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”等相关科目。同时，根据受益对象分配，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。
二是工伤赔偿款。若企业支付给员工的工伤赔偿款，一般计入“营业外支出”科目。这是因为工伤赔偿不属于企业正常的生产经营支出，而是一种非经常性的损失。在支付时，借记“营业外支出”，贷记“银行存款”等科目。
企业在核算时应严格按照会计准则和相关规定进行，确保会计信息的准确和规范。
二、个人申请工伤认定的时限是怎样
个人申请工伤认定的时限规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，申请工伤认定时应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
三、工伤的赔偿标准有哪些呢
工伤赔偿标准主要包含以下方面：
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的一定比例支付。
交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
生活护理费，根据生活自理障碍程度分等级支付。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级确定具体标准。
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