一、工伤赔偿权利能否放弃
工伤赔偿权利从法律角度而言，一般是不能随意放弃的。具体分析如下：
一是工伤赔偿具有法定性。工伤保险是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。这是法律赋予工伤职工的基本权利，具有强制性和法定性，不是职工可以随意处分的。
二是放弃行为可能存在无效情形。若职工在不了解自身权益、受到欺诈胁迫或者存在重大误解等情况下放弃工伤赔偿权利，这种放弃行为通常是无效的。因为该行为违背了当事人的真实意思表示，不符合法律规定。
三是从社会公平和公共利益角度看，允许随意放弃工伤赔偿权利，会使工伤保险制度的保障功能受损，也不利于维护社会公平和稳定。
不过，在某些特殊情况下，如职工与用人单位经充分协商，对赔偿金额等达成一致且不存在违法违规情形，职工自愿放弃部分赔偿权利，若不损害公共利益和他人合法权益，可能会得到认可，但这需要严格审查和判断。
二、工地工伤纠纷怎么办
处理工地工伤纠纷，可按以下步骤进行：
一是及时就医与认定工伤。受伤职工应第一时间前往医疗机构治疗，确保伤情得到妥善救治。同时，所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是协商赔偿或申请仲裁、诉讼。若用人单位与职工就工伤赔偿事宜能协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，依据相关法律法规及鉴定结果，维护自身合法权益。
三、没有及时报工伤属于谁的责任
未及时报工伤的责任归属，需根据不同情形具体分析：
一是用人单位责任。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未及时申报主要是因疏忽、故意拖延等自身原因导致。
二是特殊情况下职工自身一定责任。若因职工自身原因，如故意隐瞒受伤事实、不配合单位申报等，导致未能及时报工伤，职工可能需承担相应不利后果。但总体而言，用人单位承担主要的申报义务和责任，保障职工合法权益是其重要职责。
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