一、工伤哪个部门管
工伤一般由人力资源和社会保障部门负责管理。具体而言，可分以下情况：
- 认定方面：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门即当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会一般也在人力资源和社会保障部门的统筹管理下开展工作。
二、工伤赔偿等级伤残怎么鉴定
工伤赔偿等级伤残的鉴定，通常按以下流程进行：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是提交材料。需准备工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
三是鉴定过程。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
四是领取结果。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。
三、工伤受理期限是多久
工伤受理期限分不同情况有所区别，具体如下：
一是用人单位申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情形下的申请期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤哪个部门管?
●工伤归哪个部门管
●工伤是去社保局还是劳动局
●工伤哪个部门负责
●工伤哪个部门管辖
●工伤什么部门
●工伤那个部门做主
●工伤归哪个部门管
●工伤应该找哪个部门管
●工伤是哪个单位管
●工伤赔偿等级伤残怎么鉴定的
●工伤赔偿等级伤残怎么鉴定标准
●工伤赔偿等级认定
●工伤等级的赔偿
●工伤伤残等级补偿
●工伤等级鉴定赔偿表
●工伤赔偿标准及工伤级别鉴定标准
●各个工伤等级的赔偿金额怎么计算?
●工伤等级赔偿表
●工伤等级赔偿金额
来源：临律-工伤受理期限是多久，