一、非法用工导致工伤纠纷怎么处理
非法用工导致工伤纠纷，可按以下方式处理：
一是确认非法用工主体。明确是哪一方存在非法用工行为，收集能证明用工关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
二是进行劳动能力鉴定。受伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定进行鉴定，确定伤残等级。
三是要求赔偿。非法用工单位需按照相关规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿范围包括治疗期间的费用、伤残赔偿金等。赔偿标准不得低于法定工伤保险待遇。
四是协商或申请仲裁。双方可先尝试协商解决纠纷。若协商不成，伤残职工或其近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、上班时间打架受伤算不算工伤
上班时间打架受伤一般不算工伤。判断是否属于工伤，需依据具体情形分析：
一是若打架行为与工作内容、履行工作职责无关，纯粹是因个人恩怨、情绪冲突等私人原因引发的打斗，导致自身受伤，这种情况不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如员工因生活琐事在工作场所与同事发生争执并打斗受伤。
二是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如员工为维护公司利益，在工作过程中与前来滋事破坏生产经营的不法分子搏斗而受伤，这种与履行工作职责紧密相关的暴力伤害，可认定为工伤。
所以，上班时间打架受伤是否算工伤，关键在于打架行为是否与履行工作职责存在关联，应根据实际情况，结合相关法律规定进行准确判断。
三、工伤伤残鉴定是自己去做的么
工伤伤残鉴定一般不是自己直接去做。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是申请主体及流程。通常先由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，收到申请后，相关部门会进行审核调查，作出工伤认定决定。经认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按规定提交相关材料，由该委员会组织专家进行鉴定并作出鉴定结论。所以，工伤伤残鉴定有一套法定的申请及鉴定流程，并非职工自己随意去做。
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来源：头条-工伤伤残鉴定是自己去做的么，工伤伤残鉴定自己做还是公司给做