一、为哪些要先辞职才给工伤赔偿
这种要求先辞职才给工伤赔偿的做法是不符合法律规定的。
从法律层面来看，工伤赔偿分为多个项目，其中一部分赔偿并不以离职为前提。例如，工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用是用于补偿职工因工伤而产生的实际支出，只要职工被认定为工伤，就应当依法由工伤保险基金或用人单位支付，与是否辞职无关。
而对于一些与劳动关系存续相关的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，确实是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但这并不意味着要先辞职才能获得全部工伤赔偿。
用人单位要求先辞职才给工伤赔偿，可能是出于自身利益考虑，试图逃避一些后续责任。职工应明确自身权利，若遇到此类不合理要求，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，确保依法获得应有的工伤赔偿，而不是轻易按照用人单位不合理的要求先行辞职。
二、工伤后主动辞职,可获赔偿吗
工伤后主动辞职，通常是可以获得相应赔偿的。具体分析如下：
其一，若职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，主动辞职后可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残导致就业困难等情况的一种经济补偿。
其二，职工还应获得此前工伤认定及鉴定后应得的赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。
不过，需要注意的是，具体的赔偿标准和数额会因地区、伤残等级等因素而有所不同，职工应依据当地相关规定及自身实际情况主张相应赔偿。
三、工伤员工辞退怎么赔偿
辞退工伤员工的赔偿，需根据不同情形来确定：
一是工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力。若单位辞退该员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工伤员工劳动能力未受影响，且存在严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同情形。单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三是若工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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