一、工伤十级伤残赔偿标准公布的有哪些
工伤十级伤残的赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展等情况有所不同。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用按实际发生和相关规定进行支付。例如，医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、没有做工伤认定的情况下,能算做工伤吗
在没有做工伤认定的情况下，不能直接认定为工伤。具体分析如下：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据相关法律法规，劳动保障行政部门是负责进行工伤认定的法定机构。只有经过该部门按照法定程序，依据相关事实和标准进行审查、判断后，作出工伤认定决定，才能从法律意义上确定职工所受伤害属于工伤范畴。
从证据角度看，工伤认定过程中，需要对劳动关系、受伤事实、受伤原因等多方面进行调查核实。相关单位和个人需提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等一系列证据材料，以支撑工伤认定的结论。
从法律后果角度讲，未经工伤认定，职工难以依法享受工伤保险待遇。若职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，在没有工伤认定这一关键依据的情况下，职工在劳动争议仲裁或诉讼中往往处于不利地位。所以，要确定是否为工伤，必须依法进行工伤认定。
三、员工因工外出期间受伤,单位是否需要工伤赔偿
员工因工外出期间受伤，单位通常需要承担工伤赔偿责任，但需根据具体情况判断。
一是若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，比如在执行单位安排的工作任务过程中受伤，包括从事与工作相关的准备、收尾工作等，这种情况下一般应认定为工伤，单位需按照工伤赔偿的相关规定给予赔偿。
二是若员工因工外出期间，受到的伤害与工作并无直接关联，比如在外出期间因个人私事从事与工作无关的活动而受伤，此时可能难以认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。
三是若员工在因工外出期间，因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致受伤，且与工作存在一定关联性，经相关部门认定为工伤后，单位同样需要承担相应的工伤赔偿责任。
总之，关键在于员工受伤是否因工作原因，具体需由劳动保障部门进行认定，再确定单位是否需承担工伤赔偿责任。
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来源：临律-员工因工外出期间受伤,单位是否需要工伤赔偿，员工工作期间外出发生意外