一、转正前的工伤怎么赔偿员工
如果员工在转正前发生工伤，赔偿流程和转正后的员工基本相同。
（一）工伤认定
1. 企业应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出认定申请。
2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 生活护理费（根据生活自理障碍程度确定）。
7. 一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定。
总之，转正前员工的工伤赔偿权益同样受法律保护，企业需按照法律规定履行赔偿责任。
二、工伤赔偿该怎么申请赔偿
工伤赔偿申请一般按以下流程进行：
（一）确认工伤
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）申请赔偿
1. 确定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，根据伤残等级等因素确定。
2. 向用人单位主张赔偿，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需协助办理相关手续；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。
三、上班受了工伤怎么赔偿
如果上班受了工伤，赔偿流程如下：
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿计算。工伤赔偿包含多个项目，如医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；造成伤残的，根据伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿项目，一至四级伤残还可能有伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级和当地相关规定确定。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
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