一、没有发过工资导致工伤怎么算赔偿
在未发放工资且发生工伤的情况下，赔偿计算需按一定步骤和标准进行。
其一，确定劳动关系。即便未发工资，可通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与用人单位存在劳动关系。若无法证明，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利待遇计算）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、在工地上出了工伤事故,怎么解决最快
发生工地工伤事故，以下是相对快速的解决途径：
其一，及时救治与报案。受伤职工应立即接受治疗，确保生命健康。同时，用人单位需在事故发生后及时向相关部门报告，一般应在24小时内，特殊情况不得超过30日。
其二，认定工伤。用人单位应在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其三，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
其四，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商，如达成一致，签订赔偿协议。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过这些步骤有序推进，可相对快速解决工伤事故。
三、报工伤病历搞错影像报告单可以作为证据吗
影像报告单在一定情况下可以作为报工伤的证据。
一方面，影像报告单具有一定的证明效力。它是医疗机构根据相关检查所出具的客观记录，能反映受伤部位的具体状况，如骨折、脏器损伤等。在病历搞错的情形下，影像报告单可以辅助证明伤害事实的存在，为工伤认定提供关于伤情的直观证据，帮助认定机构了解受伤的真实情况。
另一方面，其证明力可能存在局限性。影像报告单通常只能反映检查当时的身体状况，对于受伤原因、受伤过程等可能无法直接体现。且单一的影像报告单可能不足以完成整个工伤认定流程，还需要结合其他相关证据，比如事故现场的证人证言、用人单位的事故报告、受伤职工的自述等，形成完整的证据链条，以确保工伤认定的准确性和公正性。
总之，影像报告单可以作为报工伤的证据之一，但需配合其他证据共同发挥作用。
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