一、脚踝骨折能评几级工伤
脚踝骨折的工伤评级需根据具体伤情及恢复情况来确定，一般可能被评定为九级或十级伤残，以下为你具体分析：
- 九级伤残：若骨折后经内固定手术后无功能障碍，或外固定支架固定治疗后遗留轻度功能障碍等情况，可能被评定为九级伤残。例如骨折情况较为复杂，采用内固定手术治疗后，虽经康复治疗，但仍存在一定程度的踝关节活动受限，影响日常行走和负重功能。
- 十级伤残：如果是单纯的脚踝骨折，经过治疗后基本恢复，未遗留明显功能障碍，通常会被评定为十级伤残。比如骨折处愈合良好，踝关节活动度基本正常，对日常生活和工作的影响较小。
需要注意的是，工伤伤残等级的最终评定需由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，结合具体的医疗诊断、病历资料以及康复情况等进行综合判断。
二、沈阳工伤鉴定标
沈阳工伤鉴定标准遵循国家统一的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）相关规定，主要内容如下：
一是一级伤残，存在器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理等情况，例如极重度智能损伤等。
二是二级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理，比如重度智能损伤等。
三是三级至十级伤残，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍程度等进行分级判定。例如三级伤残有精神病性症状表现为危险或冲动行为者等；十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
具体鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的实际伤情，对照标准进行综合评定。
三、雇佣工伤责任划分
在雇佣关系中，工伤责任的划分需根据具体情况确定：
一是雇主无过错责任。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主是雇佣活动的受益者，且对雇佣活动有管理、监督的职责。例如，雇员按雇主指示操作机器时受伤，雇主通常需担责。
二是雇员自身过错。若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇员明知操作流程违规却执意为之导致受伤，其自身需承担一定责任。
三是第三人侵权。若雇员的伤害是由第三人的侵权行为造成，雇员既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。例如，雇员在工作中被第三人驾车撞伤，就有上述选择。
总之，雇佣工伤责任划分要综合考虑各方因素，依据具体情形判定各方应承担的责任比例。
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