一、公司关闭工伤怎么赔偿
当公司关闭时，工伤赔偿事宜需要妥善处理。首先，要明确工伤认定的相关规定。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在公司关闭的情况下，工伤赔偿的责任主体通常是原公司。原公司应当依法支付工伤职工的各项赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果公司已经进行了清算，那么在清算财产中应当优先拨付工伤赔偿费用。清算组应当按照法律规定的程序和要求，对工伤赔偿费用进行清算和支付。
此外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
总之，公司关闭并不意味着工伤赔偿责任的免除。工伤职工有权依法获得应有的赔偿，以保障自己的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，职工可以咨询专业的律师，寻求法律帮助。
二、怎么鉴定工伤赔偿
工伤赔偿的鉴定是一个较为严谨的过程。首先，受伤职工需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时会进行调查核实。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
接下来，劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，依据相关标准对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定一般由具备资格的医疗机构、康复机构等进行。
在鉴定过程中，受伤职工需要配合鉴定机构进行全面的检查和评估，如实提供自身的病情和治疗情况等信息。鉴定机构会综合考虑各种因素，作出准确的鉴定结论。
需要注意的是，工伤赔偿的鉴定标准和程序可能因地区而异，具体情况应根据当地的法律法规和政策来执行。如果对工伤赔偿的鉴定有疑问或争议，可以通过合法途径寻求法律援助或向上级部门申诉。
三、工伤怎么报账赔偿更多
工伤报账赔偿的多少取决于多个因素。首先，要明确工伤的认定标准，只有被认定为工伤的情况下，才能享受相应的赔偿。一般来说，在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，都可认定为工伤。
在进行报账赔偿时，要及时收集和保存相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据将对赔偿的数额起到重要的支撑作用。
同时，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，要了解当地的相关法规和政策。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果工伤导致伤残，还需要进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
此外，在与用人单位协商赔偿事宜时，要了解自己的合法权益，避免因不了解法律而接受不合理的赔偿方案。如果双方无法就赔偿达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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