一、幼师辞职赔偿金是多少
关于员工自愿离职的问题，法律并未规定其需承担任何赔偿责任。然而在用人单位非法解除劳动合同时，法律明确要求用人单位必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿金额将依据劳动者为用人单位服务的年限来确定，服务年限每增加一年，补偿金额即按照劳动者当月薪资数额的一定倍数予以提高，通常情况下是一个月工资的补偿金。如果劳动者的服务年限不足半年，那么补偿金额将按半年计算；反之，如果服务年限超过半年，则按一年计算。对于那些月薪水平超过用人单位所在地区直辖市或者设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者来说，其所能获得的经济补偿金的计算方式会发生变化，即按照该劳动者月均工资三倍的标准进行支付，并且补偿期限的上限被设定为不超过12年。
二、一万工资辞职怎么算赔偿
原则上，如果企业雇员自愿离职，则无需对其进行任何形式的赔偿责任。
若某家用人单位在未经法律许可的情况下擅自解除与雇员的合同关系，那么该雇员有权要求依照相关法律法规获得相应的经济补偿权利。补偿款项的具体数额将会依据雇员在该公司所服务的年限而定，每达到一整年的工作时间将能申领到等同于自身每月工资的金额作为补偿金。当雇员的服务年限未达半年时，其实际享受的服务期则按半年来计算；若雇员的服务年限已超半年以上，则应按一整年来统计。对于那些月收入高于本企业所在地区直辖市或者设立县级市人民政府公布的上年度职工平均月工资三倍的雇员而言，他们享有的经济补偿金的计算方式将是，按照该雇员的月均工资三倍的标准来支付，并且补偿期限的上限不能超过12年。
三、工伤赔偿没到账能辞职吗
在遭受工伤之后，您成功完成了伤残鉴定程序，但尚未得到相关赔偿款项。在此情况下，您完全可以考虑选择辞去现有的工作岗位，因为您的离职行为并不影响到您原本享有的工伤待遇。
由于您所遭遇的工伤是在在职期间产生的，所以您自然应该享有这部分权益。即便您在后续决定离职能获得额外经济补偿，您仍有权享受原应属于您的工伤待遇的发放。倘若公司对此有所异议并拒绝向您支付对应的工伤待遇，那么您有权利寻求法律援助，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于已经离职的员工来说，他们还有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
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来源：临律-工伤赔偿没到账能辞职吗，工伤赔偿迟迟拿不到钱怎么办?