一、辞职后是否能够工伤鉴定
辞职后可以进行工伤鉴定。具体分析如下：
一是时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即使辞职，只要在规定时间内，仍可申请工伤认定。
二是鉴定程序。辞职不影响工伤认定及鉴定的正常流程，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按要求进行申请和鉴定即可。
综上，辞职后只要符合时间等相关规定，就能够进行工伤鉴定。
二、工伤离职后有什么补偿怎么申请
工伤离职后，职工可获得相应补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残等级）。具体补偿标准因地区而异，一般根据伤残等级和当地规定来确定。
申请补偿流程如下：
1. 确认离职情况：职工需按规定办理离职手续，确保离职程序合法合规。
2. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明、身份证复印件等相关材料，具体可向当地社保部门或用人单位咨询确认。
3. 提出申请：向用人单位所在地的社会保险经办机构提出申请，填写相应的申请表，提交准备好的材料。
4. 审核与支付：社保经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定核算并支付一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金一般由用人单位支付，若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、因工伤被辞退应如何计算赔偿
工伤职工被辞退，赔偿计算需分不同情况：
一是违法辞退。若职工处于工伤治疗期或被确认丧失、部分丧失劳动能力，用人单位辞退属违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是合法辞退。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。但工伤相关待遇仍应依法支付，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。总之，工伤职工被辞退需明确辞退是否合法，再据此计算相应赔偿。
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