一、伤到骨头算几级工伤
伤到骨头的工伤级别不能一概而论，需要根据具体伤情、恢复情况等多方面因素，通过专业鉴定来确定，一般可能涉及以下几种情况：
一是若骨头损伤较轻，如骨裂等，经过治疗后对肢体功能无明显影响，可能被评定为十级工伤。十级工伤的标准通常包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。
二是若骨头损伤较为严重，比如骨折后出现畸形愈合，影响肢体正常活动功能，可能会被评定为九级或八级工伤。例如骨折内固定术后，无功能障碍者可能评为九级；骨折内固定术后，存在一定功能障碍的可能评为八级。
三是若骨头损伤导致肢体严重功能障碍，如关节功能丧失等，级别可能更高，甚至达到六级、五级等。总之，具体工伤等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定。
二、工伤没有签劳务合同
在未签订劳务合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法维护自身权益。
其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳务合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据这些证据来认定双方是否存在劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位需按照法律规定承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、工伤需几级医院证明
一般来说，工伤认定需要由具备相关资质的医疗机构出具证明，通常为二级及以上医院。但具体规定可能因地区而异。
首先，职工发生工伤后，应及时前往当地劳动保障部门指定的医疗机构就诊。这些指定医疗机构多数是二级及以上综合性医院或专科医院，它们具备较为完善的医疗设施和专业的医疗团队，能够准确诊断伤情并提供规范的治疗。
其次，在工伤认定过程中，医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料是重要依据。这些材料需详细记录职工的受伤情况、治疗过程等信息，以便劳动保障部门准确判断是否属于工伤以及工伤的严重程度。
最后，若工伤职工对初次诊断结果有异议，还可按照规定申请到更高级别的医疗机构进行复查或鉴定。总之，在发生工伤后，要按照当地规定选择合适的医院就诊并妥善保存相关医疗材料，以保障自身合法权益。
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