一、工伤赔偿标准工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也享受相应待遇。
二、九级工伤伤残赔偿标准是什么
九级工伤伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
医疗费，按实际治疗所花费的合理费用计算，凭有效票据报销。
住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和时长，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
此外，工伤职工还可享受伤残津贴、康复治疗费等其他合理费用，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
三、部门聚餐时受伤算不算工伤
部门聚餐时受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是看聚餐是否属于工作的组成部分。如果聚餐是单位组织，且目的是为了加强团队建设、沟通工作事务、提升工作效率等与工作有密切关联的活动，那么在此过程中受伤，可被认定为工伤。例如，聚餐是为了讨论即将开展的重要项目的具体方案，员工在这个过程中受伤，通常会被视为工伤。
二是若聚餐纯粹是员工之间的私人社交活动，与工作没有直接或间接的关系，比如只是同事之间自发组织的娱乐聚会，单位没有参与组织和安排，这种情况下受伤一般不算工伤。
此外，工伤的认定还需遵循相关的法定程序，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行综合判断。如果员工认为自己在部门聚餐时受伤属于工伤，应及时收集相关证据，如聚餐的通知、活动安排、受伤的证明等，并按照规定申请工伤认定。
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