一、工伤指尖骨折赔偿标准
工伤指尖骨折的赔偿标准通常涉及以下几个方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际发生的费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若达到更高伤残等级，则按相应标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤上报后什么时候验工伤
工伤上报后，进行工伤认定的时间有相关规定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的予以受理，受理后一般会在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、第三方已经赔付的还能报工伤吗
在第三方已经赔付的情况下，通常依然可以报工伤并享受相应工伤待遇。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据相关法律，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者依法享有工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作过程中受到伤害时能获得基本的医疗救治和经济补偿，其与第三方的侵权赔偿并不相互排斥。
二是赔偿范围方面。虽然第三方已经进行了赔付，但第三方的赔偿与工伤赔偿的项目和标准可能有所不同。例如，第三方可能主要赔偿侵权损害相关费用，而工伤赔偿可能还包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等特定的工伤待遇项目。
三是实际操作中。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。经认定为工伤的，可依法享受相应的工伤待遇。但需注意，对于已经获得第三方赔偿的部分，在工伤待遇中可能会按照规定进行相应的扣减，避免劳动者获得重复赔偿。
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来源：头条-第三方已经赔付的还能报工伤吗，有第三方赔付还能走商业保险吗