一、鉴定为工伤怎么赔偿
工伤赔偿需要根据具体情况确定，主要包含以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，会有不同的赔偿。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。如果伤残等级较轻，解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、超龄女工伤怎么赔偿
超龄女性遭遇工伤时，赔偿情况较为复杂，有以下要点：
（一）劳动关系认定方面
如果超龄女性未享受基本养老保险待遇，与用人单位之间一般认定为劳动关系，这种情况下可按照正常工伤赔偿流程处理。包括工伤认定、劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资照发，构成伤残的有一次性伤残补助金等相关待遇。
（二）劳务关系情况
若超龄女性已享受基本养老保险待遇，则与用人单位之间形成劳务关系。此时受到伤害应按照双方签订的劳务协议约定处理，如果协议未约定，一般根据双方过错承担相应责任。比如，因雇主提供的工作环境不安全导致受伤，雇主可能需承担大部分或全部责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用，但赔偿项目和标准与工伤保险待遇有所不同。
三、要公司赔工伤怎么赔偿
如果要公司进行工伤赔偿，一般按以下情况确定：
（一）医疗费用
公司需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担；若缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-要公司赔工伤怎么赔偿，在公司受工伤 公司究竟应该赔付多少?