一、无等级工伤赔偿怎么算
无等级工伤主要涉及的赔偿项目及计算方式如下：
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的收费凭证为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明确定。
2. 工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时的工资待遇。
（三）住院伙食补助费
按照当地规定的标准支付，通常是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
（四）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未派人护理，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（五）交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。
二、员工拖欠工伤赔偿怎么算
在我国并没有员工拖欠工伤赔偿这种说法，工伤赔偿的责任主体一般是用人单位或者工伤保险基金。
如果是用人单位未按规定支付工伤赔偿：
1. 工伤保险待遇按照法定标准计算。例如医疗费是实际发生的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资福利待遇不变，按照受伤前正常工资计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。
2. 用人单位如果拖延支付，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
如果是工伤保险基金未及时支付，工伤职工可以向社保经办机构反映情况，要求其依法履行支付义务。
三、工伤死人公司赔偿吗合法吗
在工伤导致人员死亡的情况下，公司应当进行赔偿，这是合法且有明确法律依据的。
从法律规定来看，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司也有协助处理相关事务等义务。若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都应由公司承担。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工伤死亡职工家属的权益，体现对生命的尊重以及对家属的补偿和救济。
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来源：临律-工伤死人公司赔偿吗合法吗，公司工伤死人还能生产吗