一、发生工伤全体受罚怎么赔偿
在工伤事件中，全体受罚这种情况比较复杂。
如果是用人单位对员工进行不合理的全体受罚，这是不符合法律规定的。工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当由工伤保险基金和用人单位按照法定项目和标准支付工伤赔偿。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付。
如果用人单位因为全体受罚扣减了工伤职工应得的赔偿，这是不合法的行为。职工可以先与用人单位协商，要求其按照法定标准足额支付工伤赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，以确保自己能够得到足额的工伤赔偿，而不应受到这种不合理的处罚影响。
二、亚朵工伤怎么赔偿
如果在亚朵发生工伤，赔偿一般按照以下流程和依据进行。
（一）工伤认定
1. 员工需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。如果亚朵未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可以申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，若员工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定员工的伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果亚朵未依法缴纳工伤保险，则由亚朵支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由亚朵按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，由工伤保险基金或亚朵支付相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，按照伤残等级确定具体金额，分别由工伤保险基金和亚朵支付（未缴纳工伤保险时由亚朵全部承担）。
三、员工拖欠工伤赔偿怎么算
在我国并没有员工拖欠工伤赔偿这种说法，工伤赔偿的责任主体一般是用人单位或者工伤保险基金。
如果是用人单位未按规定支付工伤赔偿：
1. 工伤保险待遇按照法定标准计算。例如医疗费是实际发生的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资福利待遇不变，按照受伤前正常工资计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。
2. 用人单位如果拖延支付，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
如果是工伤保险基金未及时支付，工伤职工可以向社保经办机构反映情况，要求其依法履行支付义务。
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